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Calculadora de Finiquito

Calcula tu finiquito o liquidación según la Ley Federal del Trabajo. Gratis, sin registro, actualizado 2025.

Datos del empleado

Salario mensual brutoSalario antes de descuentos del IMSS e ISR. El salario diario se calcula dividiendo entre 30 (Art. 27 LFT).

Salario diario = mensual ÷ 30

Fecha de ingresoDía en que iniciaste a trabajar (fecha de contratación o primer día laborado).

Fecha de bajaÚltimo día de trabajo. Para renuncias, es la fecha del último día laborado.

Tipo de separaciónRenuncia: solo finiquito (salario + vacaciones + aguinaldo). Despido injustificado: finiquito + 3 meses de indemnización + 20 días/año + prima de antigüedad.

Parámetros legales

Días de salario pendienteDías trabajados del mes actual que aún no te pagaron. Se calcula automáticamente del día de tu fecha de baja, pero puedes ajustarlo.

Días de aguinaldoLa LFT establece mínimo 15 días. Algunas empresas otorgan más por política interna o convenio colectivo.

Mínimo LFT: 15 días

Prima vacacional %La LFT establece mínimo 25%. Algunas empresas pagan 50%, 100% u otro porcentaje superior.

Mínimo LFT: 25%

Días de vacaciones ya gozadosDías que ya tomaste en el período anual en curso. Se descuentan de las vacaciones proporcionales que te corresponden.

Tu resultado aparecerá aquí

Llena el formulario y presiona calcular.

Guía rápida

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

Finiquito (renuncia voluntaria)

Cuando el trabajador decide terminar la relación laboral. Tienes derecho a cobrar lo que ya ganaste:

✓Salario de los días pendientes por pagar
✓Vacaciones proporcionales no gozadas
✓Prima vacacional (mínimo 25% sobre vacaciones)
✓Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado

Liquidación (despido injustificado)

Cuando el patrón termina la relación sin causa justificada (Art. 48 LFT). Recibes el finiquito más:

✓3 meses de salario como indemnización constitucional
✓20 días de salario por cada año trabajado
✓Prima de antigüedad: 12 días por año (tope 2x UMA)
✓Partes proporcionales de salario, vacaciones y aguinaldo

Si tienes dudas sobre si tu caso aplica como despido injustificado, un abogado laboral puede orientarte sin costo inicial.

Consultar con un abogado