La LFT ha sufrido reformas significativas entre 2019 y 2025. Aquí resumimos los cambios más importantes que afectan tanto a trabajadores como a empresas: vacaciones, outsourcing, sindicatos y plataformas digitales.
Una ley en constante evolución
La Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada originalmente en 1970, ha sido objeto de reformas profundas en los últimos años que han cambiado fundamentalmente las reglas del trabajo en México. Conocer estas reformas es esencial para trabajadores que quieren defender sus derechos y para empresas que necesitan cumplir con sus obligaciones.
A continuación, un resumen de los cambios más importantes vigentes en 2025, organizados por tema.
1. Reforma de vacaciones 2023: duplicación de días mínimos
Esta es quizás la reforma más impactante para los trabajadores en los últimos años. En enero de 2023, se publicó la reforma al artículo 76 LFT que duplicó los días mínimos de vacaciones:
- Antes: 6 días el primer año, aumentando 2 días cada 5 años de antigüedad
- Ahora: 12 días el primer año, aumentando 2 días por cada año adicional hasta los primeros 5 años, y luego cada 5 años
Si tienes trabajadores y no actualizaste su tabla de vacaciones a partir de 2023, estás incumpliendo la ley. Todos los trabajadores activos tienen derecho a los nuevos días mínimos, incluyendo quienes ya tenían varios años de antigüedad.
Esta reforma también impacta los cálculos de finiquito y liquidación: al haber más días de vacaciones, el valor de las vacaciones proporcionales no gozadas y la prima vacacional proporcional son mayores en cada liquidación.
2. Reforma de outsourcing 2021: prohibición y subcontratación especializada
La reforma del 23 de abril de 2021 fue una de las más profundas en décadas. Prohibió el esquema de outsourcing tradicional y creó un nuevo marco para la subcontratación:
Lo que quedó prohibido
- El outsourcing de personal en el que una empresa ponía trabajadores a disposición de otra empresa para desarrollar el objeto social de esta última
- Los esquemas donde la empresa "empleadora" era solo una prestanombres sin actividad real
Lo que sí está permitido ahora
- Subcontratación especializada: Una empresa puede contratar a otra para que realice servicios especializados o ejecute obras que no forman parte del objeto social o actividad preponderante de la contratante
- La empresa subcontratista debe estar inscrita en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) ante la STPS
Implicaciones prácticas
Muchas empresas tuvieron que migrar a sus trabajadores de "outsourcing" a nómina propia. Esto tuvo impacto directo en el PTU (reparto de utilidades), ya que los trabajadores ahora son contratados directamente por la empresa beneficiaria y tienen derecho al 10% de la utilidad fiscal de esta empresa.
3. Reforma laboral 2019: nuevo sistema de justicia del trabajo
La reforma de 2019 (y su implementación gradual concluida en 2023) transformó radicalmente el sistema de justicia laboral:
Fin de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependían del Poder Ejecutivo, fueron sustituidas por:
- Centros de Conciliación Laboral (federal y estatales): instancias administrativas autónomas donde se realiza la conciliación prejudicial obligatoria antes de cualquier demanda
- Tribunales Laborales: juzgados dentro del Poder Judicial que resuelven los conflictos cuando la conciliación falla, con juicios orales
Conciliación prejudicial obligatoria
Antes de demandar, el trabajador debe agotar una etapa de conciliación gratuita ante el Centro de Conciliación Laboral. El plazo es de 45 días naturales. Si no hay acuerdo, el Centro emite la constancia que habilita la demanda.
Sindicatos y transparencia
La reforma exigió la democratización de los sindicatos: elecciones de dirigencia por voto libre, secreto y directo de los trabajadores, y la revisión de todos los contratos colectivos existentes mediante consulta directa a los trabajadores.
4. Trabajo de plataformas digitales 2021
La reforma de abril de 2021 reconoció expresamente en la LFT a los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales (como Rappi, Uber, DiDi, etc.):
- Se reconoce que pueden ser trabajadores dependientes si cumplen con los elementos de subordinación
- Tienen derecho a IMSS, AFORE y prestaciones si trabajan más de cierto número de horas semanales
- Las empresas de plataformas deben registrarlos ante el IMSS según su nivel de ingresos y horas trabajadas
- Las plataformas no pueden imponerles los mismos requisitos de exclusividad que a empleados formales
5. Teletrabajo: regulación del home office
La pandemia de COVID-19 aceleró la regulación del teletrabajo. En enero de 2021 entró en vigor la reforma al Capítulo XII Bis de la LFT que regula el trabajo a distancia:
- Se aplica cuando el trabajo se realiza fuera del establecimiento del patrón usando TIC de forma regular
- El patrón debe proporcionar o cubrir el costo de equipos y conexión a internet
- Debe existir un contrato de teletrabajo que especifique horarios, mecanismos de supervisión y garantías de desconexión
- Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral
- El patrón debe cubrir proporcional el costo de servicios de telecomunicaciones y energía eléctrica
Si trabajas desde casa y tu empresa no te proporciona equipo ni paga una parte de tu internet y luz, está incumpliendo la LFT. Puedes reclamarlo.
6. Salario mínimo: aumentos históricos 2019-2025
México ha experimentado aumentos históricos del salario mínimo en los últimos años, como parte de la política de recuperación del poder adquisitivo:
- 2019: $102.68/día (zona general)
- 2020: $123.22/día (+20%)
- 2021: $141.70/día (+15%)
- 2022: $172.87/día (+22%)
- 2023: $207.44/día (+20%)
- 2024: $248.93/día (+20%)
- 2025: $278.80/día zona libre frontera norte; negociación pendiente para el resto del país
Estos aumentos impactan directamente el cálculo de liquidaciones, el tope de la prima de antigüedad y las multas por violaciones laborales.
7. Violencia y acoso laboral (NOM-035)
Aunque no es una reforma a la LFT en sentido estricto, la NOM-035-STPS-2018, obligatoria desde 2019, exige a todas las empresas:
- Identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial
- Establecer políticas contra el acoso y hostigamiento laboral
- Implementar mecanismos de denuncia internos
- Promover el entorno organizacional favorable
El incumplimiento puede generar multas de hasta 5,000 UMAs (~$505,000 pesos en 2025).
Pendientes en la agenda legislativa 2025
Para 2025, se discuten o están en proceso reformas adicionales:
- Semana laboral de 40 horas: Reducción de la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, con ajustes en el pago de horas extra
- Regulación más amplia del trabajo por plataformas: Para cubrir a más tipos de trabajadores informales
- Reforma al PTU: Se discute modificar el tope actual de 3 meses de salario en el reparto de utilidades para algunos sectores
¿Tienes dudas sobre cómo aplica la LFT a tu situación?
Los abogados laborales verificados en Lexia pueden asesorarte sobre tus derechos según las reformas vigentes en 2025. Consúltalos directamente.
¿Necesitas ayuda?
¿Tienes una situación legal?
Habla con un abogado verificado en Lexia
Conecta directamente con un abogado especializado en Derecho Laboral sin intermediarios ni comisiones.
Ver abogados de Derecho Laboral