¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado en México?

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado en México?

Si te despidieron de manera injustificada, tienes exactamente dos meses (60 días naturales) para presentar tu demanda laboral ante el Tribunal Laboral competente. Este plazo para demandar despido injustificado está establecido en el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y comienza a contar desde el día siguiente a la fecha de tu despido. Si dejas pasar este tiempo, perderás tu derecho a reclamar la indemnización constitucional, los salarios caídos y cualquier otra prestación derivada del despido injustificado, sin importar qué tan evidente sea la ilegalidad de tu separación.

Este tema es especialmente relevante para los trabajadores de Chihuahua y el norte de México, donde sectores como la industria maquiladora, el comercio y los servicios generan miles de relaciones laborales que, desafortunadamente, no siempre terminan de manera justa para el empleado.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el plazo para demandar despido injustificado?

La Ley Federal del Trabajo es clara en establecer los términos de prescripción para las acciones laborales. El artículo 518 señala textualmente que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

Es fundamental entender que este plazo es de caducidad, lo que significa que:

• No se puede interrumpir ni suspender por ninguna causa
• Corre de manera continua, incluyendo días inhábiles
• Una vez transcurrido, el derecho se extingue definitivamente
• El Tribunal puede declarar la prescripción de oficio si la detecta

¿Desde cuándo empiezan a contar los dos meses?

El cómputo del plazo inicia al día siguiente de que ocurre el despido. Por ejemplo, si te despidieron el 15 de marzo, el plazo comienza el 16 de marzo y tienes hasta el 15 de mayo para presentar tu demanda.

Existen situaciones donde determinar la fecha exacta del despido puede ser complicado:

• Despido verbal: El plazo corre desde el día que te comunicaron la separación
• Despido por escrito: Desde la fecha de entrega del aviso de rescisión
• Abandono de empleo alegado por el patrón: Desde el último día que trabajaste
• Renuncia bajo coacción: Desde el día que firmaste la renuncia (aunque fue forzada)

¿Qué puedo reclamar dentro del plazo de dos meses?

Cuando presentas tu demanda dentro del tiempo establecido por la ley, puedes exigir todas las prestaciones a las que tienes derecho por el despido injustificado:

Indemnización constitucional

Conforme al artículo 48 de la LFT, tienes derecho a elegir entre:

• Reinstalación: Que te regresen a tu puesto de trabajo en las mismas condiciones
• Indemnización: El pago de tres meses de salario integrado

Salarios caídos

Son los salarios que dejaste de percibir desde la fecha del despido hasta que se resuelva el juicio. La reforma laboral de 2019 limitó este concepto a un máximo de 12 meses, más un 2% mensual sobre 15 meses de salario si el juicio se extiende más allá de ese periodo.

Prestaciones proporcionales

• Aguinaldo proporcional
• Vacaciones y prima vacacional proporcionales
• Prima de antigüedad (si tienes más de 15 años de servicio o si el despido fue injustificado)
• Cualquier otra prestación pactada en tu contrato individual o colectivo

¿Qué pasa si se me vence el plazo para demandar?

Si transcurren los dos meses sin que presentes tu demanda, pierdes el derecho a reclamar la indemnización por despido injustificado y los salarios caídos. Sin embargo, no todo está perdido, ya que existen otros derechos con plazos de prescripción diferentes:

Derechos que prescriben en un año

Según el artículo 516 de la LFT, las acciones de trabajo prescriben en un año, contado desde el día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. Esto aplica para:

• Pago de salarios devengados y no pagados
• Aguinaldo no pagado de años anteriores
• Vacaciones y prima vacacional no disfrutadas
• Horas extras no pagadas
• Participación de utilidades (PTU)
• Cualquier otra prestación que te hayan dejado de pagar durante la relación laboral

El proceso de conciliación prejudicial obligatorio

Desde la reforma laboral de 2019, antes de presentar una demanda ante el Tribunal Laboral, es obligatorio agotar la etapa de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o los Centros de Conciliación Locales, según corresponda.

¿Cómo afecta esto al plazo de dos meses?

Aquí viene una precisión muy importante: el plazo de prescripción se suspende desde que solicitas la conciliación hasta que concluye esa etapa. Esto está previsto en el artículo 521 Bis de la LFT.

El proceso funciona así:

• Solicitas la conciliación ante el Centro correspondiente
• El plazo de prescripción se suspende automáticamente
• La audiencia de conciliación debe celebrarse dentro de los 45 días naturales siguientes
• Si no hay acuerdo, te entregan una constancia de no conciliación
• A partir de ese momento, el plazo de prescripción se reanuda

En Chihuahua, el Centro de Conciliación Laboral del Estado atiende los asuntos de competencia local, mientras que el CFCRL conoce de asuntos federales como los relacionados con empresas maquiladoras.

Recomendaciones prácticas para proteger tus derechos

Como abogado laboralista, te comparto estos consejos que pueden hacer la diferencia en tu caso:

Actúa inmediatamente

No esperes a que se acerque la fecha límite. Los primeros días después del despido son cruciales para:

• Reunir evidencia (recibos de nómina, contrato, credencial, mensajes)
• Identificar testigos que puedan declarar a tu favor
• Buscar asesoría legal profesional
• Iniciar el proceso de conciliación

Documenta todo

• Guarda cualquier comunicación sobre tu despido (correos, mensajes de WhatsApp, grabaciones si son lícitas)
• Conserva tus recibos de nómina de al menos el último año
• Anota los nombres y datos de posibles testigos
• Si te hicieron firmar documentos, intenta recordar qué decían

No firmes nada sin asesoría

Es común que los patrones presenten "convenios" o "liquidaciones" que no reflejan lo que realmente te corresponde. Antes de firmar cualquier documento, consulta con un abogado laboralista.

¿Dónde presentar tu demanda en Chihuahua?

Dependiendo del tipo de empresa donde laborabas, deberás acudir a:

• Tribunal Laboral del Estado de Chihuahua: Para empresas de jurisdicción local (comercios, restaurantes, servicios locales)
• Tribunal Laboral Federal: Para empresas de jurisdicción federal (maquiladoras, bancos, empresas de industrias extractivas, telecomunicaciones)

En ambos casos, recuerda que primero debes agotar la conciliación prejudicial ante el Centro correspondiente.

Conclusión: No dejes pasar el plazo para demandar despido injustificado

El plazo para demandar despido injustificado de dos meses puede parecer suficiente, pero en la práctica el tiempo pasa rápidamente. Entre el shock emocional del despido, la búsqueda de un nuevo empleo y las responsabilidades familiares, muchos trabajadores dejan pasar esta oportunidad y pierden miles de pesos que legítimamente les corresponden.

Si fuiste despedido injustificadamente en Chihuahua o cualquier parte de México, mi recomendación es clara: busca asesoría legal especializada en los primeros días después de tu separación. Un abogado laboralista podrá evaluar tu caso, calcular lo que te corresponde y guiarte en el proceso para que obtengas la justicia que mereces.

Recuerda que la ley está de tu lado, pero solo si actúas dentro del tiempo establecido. Los dos meses que tienes son tu ventana de oportunidad para hacer valer tus derechos como trabajador.